Обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ)
Выдаваемые документы
Протокол проверки знаний требований охраны труда с внесенным регистрационным номером установленным формой учета ЕИСОТ
Использование (применение) средств индивидуальной защиты
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты подлежат работники, применяющие СИЗ, применение которых требует практических навыков.
Периодичность обучения и проверки знаний
Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты проводится не реже одного раза в 3 года.
Программа обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты
- для работников, использующих специальную одежду и специальную обувь, включает обучение методам ее ношения,
- для работников, использующих остальные виды средств индивидуальной защиты, – обучение методам их применения.
Работодатель утверждает перечень средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.
Допуск работника к самостоятельной работе без обучения
Трудовой кодекс возлагает полную ответственность за обеспечение безопасности на производстве на работодателя.
Эта же норма касается и обязательного прохождения курсов с последующим тестированием
Допуск работника без обучения по охране труда влечет привлечение к административной ответственности в виде штрафа:
Для ИП
Для юридических лиц
Для должностных лиц
Обучение по охране труда в Симферополе
Учебный центр «Ростресурс» приглашает на курсы руководителей, специалистов, работников рабочих профессий. Мы предлагаем исчерпывающие программы, включающие все необходимые данные по теме.
В структуру курса входят следующие блоки(с учетом специфики индивидуальной защиты работников):
- Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими и (или) обезвреживающими средствами
- Классификация и безопасность средств индивидуальной защиты
- Обучение методам ношения и применения отдельных видов средств индивидуальной защиты
При необходимости в программу могут быть включены дополнительные тематические блоки, в зависимости от запроса компании.
Обучение охране труда с применением дистанционных технологий
Дистанционное обучение по охране труда – это современно, удобно, выгодно и доступно:
- Вы сами выбираете график занятий, обучаясь в удобное время
- Проходите проверку знаний без отрыва от основной работы
- Имеете доступ ко всем методическим материалам, онлайн-сервисам и вспомогательным программам
По окончании курса его слушатели получают протокол о проверке знаний требований охраны труда.
Преимущества обучения в центре «Ростресурс»
Подайте заявку на заключение договора прямо сейчас!

Необходимый минимум по охране труда в организации
- Обучение по охране труда должностных лиц и специалистов организации.
- Обучение членов комиссий по проверке знаний охраны труда.
- Обучение специалистов по охране труда.
- Журналы регистрации вводного инструктажа по охране труда, регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте; регистрации целевого инструктажа.
- Медосмотры (предварительный, периодический, внеплановый и др.), психиатрическое освидетельствование.
- Специальная оценка условий труда на рабочих местах
Данный перечень не является исчерпывающим, а носит рекомендательный характер
Документы
Лицензия Министерства Образования
Заочный курс, который можно пройти, не покидая рабочих мест, – это отличная возможность изучить тему, сэкономив время и средства. Используя возможности удаленного доступа через интернет, наш центр предлагает слушателям полноценный набор лекций, а также все необходимые учебные пособия и методические материалы. Общаться с преподавателями, задавать им вопросы и проходить промежуточные проверки можно также в режиме онлайн.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
